Categories
Agama

Niat Untuk Berbuka Puasa Di Bulan Ramadhan

Niat Untuk Berbuka Puasa Di Bulan Ramadhan

Assalamu’ alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh? Apakah kalian sudah hafal Niat Untuk berbuka Puasa Di Bulan Ramadhan? Bulan Ramadhan 1441 H/ 2020 M yang akan datang tentunya menjadi bulan yang sangat dinantikan oleh seluruh umat Islam diseluruh dunia. Betapa tidak bulan Ramadhan adalah bulan yang penuh dengan berkah dan rahmat berlimpah dari Allah SWT.

Pada bulan tersebut umat Islam beramai ramai melaksanakan perintah Allah SWT yang terdapat pada rukun Islam yang ke 4 tersebut. Dengan niat untuk kebaikan tentunya hal ini akan sangat menyenangkan untuk dilakukan. Yang pastinya dalam hal mempererat tali silaturahmi dengan bertarawih bersama sama.

Dengan berpuasa selama 30 hari penuh, maka insya Allah kita akan mendapatkan berbagai manfaat yang baik untuk kesehatan dan keimanan kita semua. Aktifitas berpuasa ini wajib untuk semua umat Muslim didunia.

Dengan melaksanakan puasa bulan ramadhan, insya Allah kita semua sebagai umat muslim dapat meningkatkan level ketaqwaan kita kepada Allah SWT tuhan semesta alam. Sebagaimana telah diperintahkan oleh Allah SWT.

Dalam firman-NYA, sebagai berikut :

Dengan begitu hendaknya kita sebagai umat Islam yang baik senantiasa bertaqwa kepada Allah semata. Yang dimaksud dengan taqwa ialah bagaimana kita sebagai hamba hanya patuh kepada semua perintah Allah SWT dan menjauhi larangan larangannya.

Selama kita berpuasa dalam kurun waktu 30 hari penuh, maka kita harus menahan haus dan lapar serta mengendalikan hawa nafsu. Saat berpuasa kita juga diwajibkan untuk berbuka dan makan sahur, tentu saja untuk kedua waktu ini kita wajib membaca niat.

Kami yakin sekali jika kalian semua sudah banyak yang mengetahui bahkan sangat hafal tentang niat saat akan berbuka puasa pada sore hari. Karena selain ini sengaja untuk dihafal bahkan kalian juga sering menyimaknya di media televisi atau juga media sosial dan banyak lagi.

Namun pakah kalian juga mengetahui bahwa niat atau bacaan menjelang berbuka puasa itu ada berbagai macam versi. Meski begitu tujuan nya tetaplah sama yaitu mensyukuri nikmat yang diberikan oleh Allah SWT.

Untuk mengetahui apa saja doa atau niat menjelang berbuka puasa pada bulan ramadhan, silahkan kalian simak penjelasannya sebagai berikut ;

Niat Berbuka Puasa Yang Pertama

Seperti telah kami terangkan diatas tadi bahwa dengan doa yang pertama ini. berikut doanya :

BISMILLAHIROHMANIROHIM,

Menurut keterangannya doa menjelang berbuka puasa versi pertama ini adalah doa yang dirumuskan oleh para ulama. Itu artinya doa versi ini bukan diambil atau dirujuk dari doa yang termasuk dalam hadist Nabi SAW.

Namun doa ini adalah doa yang paling umum digunakan untuk mengawali buka puasa disaat bulan ramadhan. Selain doa ini sengaja untuk dihafal, doa ini juga paling umum ditemukan dan dipelajari terutama oleh anak anak.

Bagaimanakah bacan doa berbuka puasa untuk versi yang kedua? Untuk lebih jelasnya kalian boleh menyimak doanya berikut ini :

Niat Berbuka Puasa Yang Kedua

Niat yang kedua ini juga dimaksudkan untuk mengawali berbuka puasa dibulan ramadhan. Simak bacaan doa nya dibawah ini :

BISMILLAHIROHMANIROHIM,

Untuk versi yang kedua ini diketahui bahwa bacaan doa  atau niat untuk berbuka puasa ini diambil dari hadist Nabi SAW. Memang untuk versi kali ini bacaan niat berbuku puasa ini jarang didengar atau diucapkan. Tetapi tetap memiliki tujuan sama yaitu ucapan rasa syukur kepada Allah SWT.

Doa versi yang kedua ini juga bisa digunakan saat kalian akan melaksanakan berbuka puasa. Sementara itu bagaimanakah niat atau doa untuk berbuka puasa yang ketiga? Lihat uraiannya berikut:

Niat Berbuka Puasa Yang Ketiga

Seperti halnya niat versi yang pertama dan  yang kedua diatas. Doa berikut juga dimaksudkan untuk mengawali berbuka puasa ramadhan, simak doanya :

BISMILLAHIROHMANIROHIM,

Ini adalah doa untuk berbuka puasa versi yang ketiga yang juga dapat digunakan untuk mengiring berbuka puasa disore hari saat waktunya tiba. Kalian juga dapat menghafal doa ini jika kalian menginginkan. Kemudian bagaimanakah niat berbuka puasa untuk versi yang keempat? Simak bacaannya berikut :

Niat Berbuka Puasa Yang Keempat

Untuk doa berbuka puasa versi yang keempat adalah sebagai berikut :

BISMILLAHIROHMANIROHIM,

Diketahui bahwa versi yang keempat ini adalah doa untuk berbuka pasa yang mempunyai riwayat yang shahih. Doa ini diriwayatkan oleh Ibnu Umar Ra bahwa ketika Rosulullah SAW saat ingin berbuka puasa maka beliau mengucapkan doa ini.

Demikianlah tadi keempat versi mengenai Niat Untuk berbuka Puasa Di Bulan Ramadhan. Sementara kalian sudah hafal dengan doa versi yang pertama, namun tidak ada salahnya jika kalian juga dapat menghafalkan doa dnegan versi yang kedua sampai yang keempat. Kami berharap agar bulan Ramdahan yang akan datang yaitu 1441 H / 2020 M bisa kita lalui dengan lancar dan penuh keberkahan dan rizqi yang melimpah dari Allah SWT, amin. Terus ikuti artikel kami yang lain dengan berbagai topik pembahasan yang tentu saja menarik untuk kalian simak. Semoga ini dapat bermanfaat dan selamat membaca kembali. Wassalamu’ alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh?

Categories
Teknologi

Download VideoMax Versi Terbaru ( Original )

Download VideoMax Versi Terbaru ( Original )

VideoMax adalah sebuah aplikasi menarik rilis dari Telkomsel yang memiliki fungsi untuk menonton film di android. Tentu saja kami sarankan gunakan VideoMax dengan fitur unik, yaitu HOOQ dan VIU. Kuota VideoMax juga dibagi menjadi 2 kategori: VideoMax HOOQ dan VideoMax VIU Pile.

MAXstream juga serasi dengan Android versi Android 4.4 keatas dan iPhone 8.0 atau lebih. MAXstream dirancang untuk ponsel, tetapi MAXstream dapat diintegrasikan dan digunakan pada tablet.

Tetapi banyak orang tidak mengerti standar apa yang digunakan karena mereka tidak tahu tujuan mereka. Meskipun Telkomsel sendiri memperkenalkan sejumlah opsi untuk diterapkan pada tumpukan ini. Mungkin sebagian dari Anda adalah pelanggan baru dan bahkan tidak tahu apa itu VideoMax.

Sekilas Tentang VideoMax Versi Terbaru

VideoMax adalah salah satu layanan Telkomsel yang dirancang untuk membangkitkan minat pada film. Peringkat VideoMax sering menjadi salah satu opsi belanja Telkomsel yang paling populer. MAXstream merupakan layanan dari Telkomsel yang sudah disempurnakan, dengan terdapat ratusan atau bahkan sampai ribuan film dan serial yang ada pada TV dari  layanan HOOQ, VIU dan Nickelodeon serta layanan ini juga menawarkan paket berlangganan.

Sungkat kata adalah, VideoMax merupakan sebuah paket kuota yang dirilis oleh Telkomsel yang berfungsi atau bahkan memungkinkan pengguna untuk menyaksikan berbagai macam film seperti drama keluarga, komedi, dll.

Plafon Pilihan VideoMax Versi terbaru

  1. VIU adalah angsuran terbaru dari drama Korea dan Asia di bioskop Indonesia. Hanya dengan presentasi ini, Anda dapat menonton streaming dan mengunduh penghargaan Korea dan Asia terbaru, acara TV favorit Anda dan film-film Asia terbaik dalam kualitas HD.
  2. HOOQ menonjol dengan hiburan paling populer dari Indonesia dan Hollywood. Dari berita HOOQ, acara TV favorit saya, film laris Hollywood hingga acara TV yang menarik
  3. Catchplay cara menemukan film. Koleksi ini mendapat pembaharuan pada setiap minggu dan selalu menawarkan berbagai macam pilihan film dan seri yang terbaru, dari kartun sampai seni , kapan dan di mana saja.
  4. Nickelodeon Play adalah alat untuk melihat karakter kartun populer untuk anak-anak dengan judul seperti SpongeBob, Avatar, Legend of Aang, Thunderman, Stress dan banyak lagi.

Langkah Untuk Membuka Akun MaxStream

  1. Klik tombol “daftar”
  2. Masukkan nomornya
  3. Masukkan kode verifikasi SMS yang diterima
  4. Tekan tombol “konfirmasi”.
  5. Lalu pergi ke halaman utama.
  6. Implementasi

Cara menggunakan VideoMax

Aplikasi Telkomsel saya adalah salah satu alat yang disediakan oleh penyedia Telkomsel untuk memungkinkan akses ke layanan ini. Aplikasi ini akan mempercepat pembayaran, cek, cek berikutnya, pembayaran dan pembayaran kartu kredit. Selain itu, Anda dapat menggunakan standar VideoMax untuk mengimplementasikan perjanjian produksi yang diusulkan, ini adalah VideoMax dan bagaimana menggunakannya sesuai permintaan.

  1. Langkah Pertama dengan mendownload aplikasi My Telkomsel
  2. Buka aplikasi My Telkomsel dan pilih Menu dari 3 baris yang disorot.
  3. Kemudian pilih paket dan item menu muncul, lalu pilih
  4. Kemudian pilih menu registrasi
  5. Setelah selesai, Anda sekarang dapat menggunakan paket VideoMax dengan menggunakan My Telkomsel.

Unduh VideoMax versi terbaru

Nama VideoMax
Diperbarui 2019
Versi 1.5.0
Android 4.4+
Pengembang Telkomsel

 

Detail tentang versi VideoMax terbaru

  • Masukkan nomor Telkomsel
  • Informasi rumah
  • pertandingan Piala Dunia
  • Garis lurus
  • Buku informasi tentang Catchplay, HOOQ, VIU dan Nickelodeon
  • Banyak film, serial TV, dan acara olahraga
  • Paket VideoMAX yang menarik

Cara mengaktifkan Akun VideoMax

  1. Tekan * 123 # di telepon, tekan OK
  2. Lalu pilih nomor 2 dalam daftar pilihan
  3. Kemudian dua item menu akan muncul, VideoMax HOOQ dan VideoMax VIU, pilih opsi pertama.
  4. Anda kemudian akan menerima pesan dengan frasa “Anda berkontribusi
  5. VideoMax VIU / 30 jam free » pilih YA
  6. Aplikasi Siap dipakai

Kesimpulan

Menggunakan aplikasi VideoMax, Anda tidak dapat menginstal prosesor HOOQ atau VIU. Jika Anda menggunakan aplikasi tanpa registrasi sebelumnya, aplikasi akan mengurangi nomor asli Anda. Anda dapat menggunakan nomor VideoMax jika Anda sudah memiliki akun Telkomsel MAXstream

Categories
Pendidikan

Analisa Jabatan

Analisa Jabatan

Analisa Jabatan

A. Pengertian Analisa

JabatanAnalisa jabatan menurut Gary Dessler (1997), yaitu prosedur untuk menetapkan tugas dan tuntutan keterampilan dari suatu jabatan dan orang macam apa yang akan dipekerjakan untuk itu. Suatu pekerjaan diciptakan untuk memfasilitasi tujuan dari organisasi itu sendiri. Untuk itu pengetahuan, keahlian, dan kemampuan orang memegang jabatan sangat berpengaruh terhadap pencapaian tujuan organisasi tersebut. Analisa jabatan adalah esensi untuk menetapkan persyaratan sumber daya manusia yang bagaimana yang akan direkrut ke dalam organisasi. Analisa jabatan merupakan hal yang penting dalam pencapaian tujuan organisasi/perusahaan, karena tujuan analisa jabatan adalah untuk mendefinisikan setiap pekerjaan yang berhubungan dengan perilaku yang diperlukan untuk melaksanakannya. Analisa jabatan harus dikerjakan sebagai langkah awal dalam melakukan perekrutan. Analisa jabatan membuat manajer lebih memahami pekerjaan dan struktur pekerjaan sehingga nantinya diharapkan agar manajer dapat membenahi aliran kerja yang kurang efektif dan juga bisa memperbaiki teknik untuk meningkatkan produktivitas.
Simamora (2006) menyatakan bahwa analisa jabatan dilakukan setelah pekerjaan dirancang, karyawan dilatih untuk melaksanakan tugas dengan sebaik-baiknya. Ada 3 alasan analisa jabatan dilakukan :

Pada saat organisasi pertama kali di bentuk dan analisa pertama kali dilakukan ;

  • Pada saat dibuat pekerjaan baru ;
  • Pada saat pekerjaan berubah secara signifikan akibat metode baru, prosedur baru, dan teknologi baru.

Pada intinya analisa jabatan adalah menempatkan orang yang tepat pada suatu pekerjaan tertentu sesuai dengan kemampuan, keahlian, dan pengalaman dalam melakukan suatu pekerjaan. Jadi dalam hal ini dapat menghindari hal-hal yang kurang menguntungkan bagi perusahaan ,seperti seringnya mengganti atau menempatkan orang yang kurang tepat untuk suatu jabatan di dalam organisasi/peruhasaan.

 

B. Manfaat Analisa Jabatan

Menurut Nitisemito (1992), analisis jabatan bermanfaat sebagai :

  • Landasan untuk melaksanakan mutasi ;
  • Landasan untuk melaksanakan promosi ;
  • Landasan untuk melaksanakan training / pelatihan ;
  • Landasan untuk melaksanakan kompensasi ;
  • Landasan untuk melaksanakan syarat lingkungan kerja ;
  • Landasan untuk pemenuhan kebutuhan peralatan

Simamora (2006: 83-84) menyebutkan manfaat dari analisis pekerjaan adalah membantu dalam mengkomunikasikan harapan sebuah pekerjaan terhadap si pemegang jabatan, penyela dan rekan sejawatnya. Dengan menjabarkan apa yang dibutuhkan, bagaimana kualifikasi orang yang akan memegangnya, kapan waktu yang dibutuhkan untuk menciptakan pekerjaan baru itu dan bagaimana syarat-syarat yang akan dibutuhkan maka akan terjadi efisiansi pemakaian tenaga kerja dan optimalisasi produktivitas. Secata lebih rinci Simamora menjelaskan setidaknya terdapat 9 manfaat dari analis pekerjaan yaitu :

Analisis Penyusunan Kepegawaian. Dalam analisis penyusunan kepegawaian, seorang manajer akan mencari informasi tentang pekerjaan dan mengolahnya guna menyusun struktur kepegawaian, sehingga pendayagunaan para karyawan akan lebih optimal ;
Desain Organisasi .Analisis pekerjaan bisa menjadi sejenis audit dalam suatu organisasi. Simamora (2006: 84) menyebutkan bahwa analisis pekerjaan sering diaplikasikan dalam desain dan redesain pekerjaan tertentu serta pekerjaan terkait lainnya yang tujuannya adalah untuk menciptakan perubahan perilaku organisasional yang signifikan ;
Redesain Pekerjaan.Suatu pekerjaan dapat dikaji atau dikaji ulang ketika pekerjaan itu telah dipakai untuk meningkatkan metode pekerjaan, mengurangi kesalahan, mengeliminasi penanganan yang tidak perlu dan duplikasi upya, menurangi kelelahan, meningkatkan tanggungjawab dan akhirnya memperbaiki kinerja pegawai ;
Telaah dan Perencanaan Kinerja .Analisis pekerjaan menciptakan informasi, perencanaan dan evaluasi kinerja lebih akurat dan hal itu merupakan hal yang bersifat fundamental ;
Suksesi Manajemen.Kesuksesan manajemen tidak lepas dan analisis jabatan karena profil pekerjaan yang dibuat akan menentukan apa saja aktifitas utama, persyaratan kualifikasi dari pekerja dan pertanggungjawaban dari setiap pekerja. Profil posisi menentukan aktifitas dan kualifikasi yang dikehendaki serta mencari penerus untuk posisi tersebut apabila mereka keluar dari organisasi itu ;
Pelatihan dan Pengembangan. Lewat analisa jabatan, program pelatihan dan pengembangan dari setiap lini dan lapisan organisasi akan mudah ditentukan. Deskripsi tugas pekerjaan merupakan materi yang membantu pembuatan isi program pelatihan :

  • Jalur Karir.Jalur karir merupakan penjabaran secara eksplisit dari urusan alternative pekerjaan yang dapat diduduki oleh seorang individu dalam suatu karir organisasional. Ketika karyawan memiliki informasi tentang persyaratan pekerjaan, maka akan memungkinkan karyawan akan memiliki perencanaan karir yang baik ;
  • Kriteria Seleksi.Output dari analisa jabatan akan menjadi dasar kriteria seleksi karyawan baik pada awal rekrutmen maupun ketika akan dipromosikan atau penugasan selanjutnya ;
  • Evaluasi Pekerjaan.Analisis jabatan memberikan deskripsi atau gambaran tentang suatu pekerjaan atau langsung pada penelitian terhadap system yang ada. Sehingga kita dapat mengetahui bagaimana kekuatan dan kelemahan dari suatu orgnisasi.

 

C. Metode yang Dipergunakan Dalam Analisa Jabatan

Terdapat berbagai teknik yang dapat digunakan untuk mengumpulkan informasi berdasarkan tugas, tanggung jawab, dan aktivitas dari jabatan. Di dalam prakteknya dapat digunakan satu atau lebih teknik yang paling cocok dengan tujuan yang diharapkan. Sebagai contoh, wawancara mungkin cocok untuk menciptakan suatu uraian jabatan, sementara kuisioner lebih tepat untuk menempatkan nilai dari sebuah jabatan untuk tujuan kompensasi. Mengumpulkan data analisa jabatan biasanya mencakup suatu upaya patungan oleh seorang spesialis sumber daya manusia (SDM) dan karyawan. Spesialis SDM mengobservasi dan menganalisis pekerjaan yang sedang dilakukan dan selanjutnya mengembangkan suatu uraian jabatan dan spesifikasi jabatan. Karyawan juga terlibat untuk mengisi kuisioner yang mendaftarkan kegiatan bawahan. Selanjutnya karyawan dapat meninjau dan membenarkan konkulasi analisa sehubungan dengan kegiatan dan tugas jabatan.

 

Sumber : https://materi.co.id/

Categories
Pendidikan

Isi dan Pentingnya Analisa Jabatan

Isi dan Pentingnya Analisa Jabatan

Isi dan Pentingnya Analisa Jabatan

1. Isi Analisa Jabatan

Analisa jabatan menghasilkan informasi tentang tuntutan jabatan yang selanjutnya digunakan untuk mengembangkan uraian jabatan (job description) dan spesifikasi jabatan (job specification). Uraian jabatan (Job description) adalah hasik analisa jabatan sebagai rangkaian kegiatan atau proses menghmun dan mengolah informasi mengenai pekerjaan atau dengan kata lain , suatu uraian tertulis dari papa yang diperlukan oleh suatu pekerjaan. Uraian jabatan ini tidak membahas masalah pekerja tetapi masalah ruang lingkup kegiatan, fungsi dasar atau tugas pokok, nama pekerjaan, wewenang dan kewajiban, tanggung jawab, kriteria penilaian, dan hasilnya. Sedangkan spesifikasi jabatan (Job Specification) adalah karakteristik atau syarat-syarat kerja yang harus dipenuhi sehingga dapat melaksanakan suatu pekerjaan/jabatan. Spesifikasi jabatan berisi tentan persyaratan kualifikasi individu sehubungan dengan jabatan pada posisi tertentu berupa pengetahuan keterampilan, kecakapan, sera ciri lainnya.

 

2. Pentingnya Analisa Jabatan

Informasi dasar dan penting mengenai jabatan ini diperlukan oleh banyak pihak, mulai dari pemegang jabatan (agar ia mengerti apa yang dituntut dari jabatan tersebut), perekut (agar mengerti orang seperti apa yang sesuai untuk mengisinya), atasn (agar memahami apa yang ia tuntut dari pekerjaan bawahannya dan menjadi dasar yang objektif untuk mengkomunikasikan ekspektasi organisasi terhadap bawahannya, serta dasar untuk pengukuran kinerja), hingga bagi pengelola pelatihan (agar mengerti kompetensi apa yang perlu dimiliki oleh setiap pemenang jabatan). Penyusunan uraian jabatan harus dilakukan dengan baik agar mudah dimengerti. Untuk itulah diperlukan suatu proses yang terstrukturpula, yang dikenal dengan analisis jabatan.

Peran analisa jabatan dalam manajemen sumber daya manusia suatu pengetahuan yang eksplisit dan terperinci mengenai setiap jabatan sangatlah diperlukan, antara lain untuk keperluan rekrutmen, seleksi, dan penempatan tenaga kerja menentukan besarnya upah, merancang jalur karir pekerja, dll. Selain memberikan manfaat bagi organisasi, analisa jabatan juga bermanfaat bagi pegawai untuk mencapai tujuan-tujuan pribadiya. Dengan ditempatkan pada jabatan yang sesuai dengan kualifikasi yang ia miliki, berarti para pegawai tersebut telah diberikan kesempatan untuk mengembangkan dirinya dan merealisasikan potensinya seoptimal mungkin.

 

Aspek Pekerjaan yang Dianalisa

Agar program analisa jabatan menghasilkan beragam manfaat bagi organisasi, analis jabatan perlu memberika informasi tentang beberapa aspek pekerjaan. Aspek pekerjaan yang dianalisis meliputi :

1.Keluaran Pekerjaan
Pengukuran keluaran pekerjaan penting dalam mendesain pekerjaan, menentukan persyaratan penyusunan staf, menetapkan stabdar dan penyusunan kinerja, dan mengevaluasi nilai pekerjaan. Contoh : pekerja produktif, posisi penjualan, pekerja pemograman computer, dan posisi administrative. Disini perekayasaan pekerjaan membutuhkan adanya penelitian terhadap keluaran yang berhubungan dengan system kerja yang lebih luas, perlengkapan, aliran kerja, dsb.

2.Aktifitas/tugas yang dilakukan
Pada lapisan manajerial yang lebih tinggi, profesiona; dan pekerjaan teknis, analisis umumnya terfokus pada aktifitas pelaporan yaitu perilaku yang dapat dirasakan. Sangat sulit meneliti perilaku aktual karena sampel apapun memang seperti itu, dan prosedur pengumpulan data membutuhkan persepsi seseorang tentang perilaku actual itu. Pekerjaan menganalisis seperti ini yang seharusnya dilaksanakan atau direncanakan untuk dilaksanakan di dalam organisasi mungkin merupakan pendekatan praktis, tetapi kualitas pertimbangan subyektif yang diperlukan dapat ditingkatkan dengan memusatkan pertam-tama prilaku aktual.

3.Kemampuan/ Kompetensi
Jenis keahlian, pengetahuan, dan kemampuan yang diperlukan untuk menunaikan sebuah pekerjaan secara efektif sering perlu diketahui. Informasi tentang kompetensi digunakan dalam mendefinisikan persyaratan kerja untuk seleksi dan penempatan, penentuan jalur karir, perencanaan desain organisasi, penentuan kebutuhan pelatihan dan kadang-kadang pelaksanaan evaluasi pekerjaan. Kompetensi sulit ditentukan dengan ukuran yang obyektif, oleh karena itu perusahaan bergantung pada pendidikan sebagai indikator. Pendidikan mungkin relevan, tetapi hanya mewakili keahlian, pengetahuan atau kemampuan tertentu yang berkaitan dengan pengeluaran atau prilaku kerja. Pendidikan hanya merupakan pengganti subyektif dari aspek pengalaman dan keahlian aktual dan kemampuan.

4.Balas Jasa
Struktur evaluasi yang digunakan dalam administrasi gaji terutama mencermati beberapa faktor yang termasuk dalam kategori seperti keluaran, tingkat pendidikan, dan jabatan. Diantara faktor tambahan yang sering digunakan, dan dengan demikian merupakan pokok persoalan bagi analisis pekerjaan dalam mendukung pelaksanaan pengupahan, adalah hubungan pelaporan, banyaknya bawahan yang melapor secara langsung, dan aktiva atau pengendalian anggaran. Hal-hal itu langsung dapat diukurdan ditentukan, kendati pun mencuat pertanyaan apakah hal tersebut merupakan faktor yang paling tepat untuk mengevaluasi.

Makna Dari Uraian/Deskripsi Pekerjaan Dan Elemennya

Deskripsi pekerjaan merupakan produkyan pertama dan langsung dari proses analisis pekerjaan. Deskripsi pekerjaan merupakan dokumen yang menyediakan informasi mengenai kewajiban, tugas dan tanggungjawab. Pekerjaan. Kewajiban, tugas dan tanggungjawab merupakan tindakan-tindakan yang dapat diamati. Deskripsi pekerjaan haruslah berisi pernyataan ringkas dan akurat yang menunjukkan apa yang dikerjakan oleh karyawan, bagaimana mereka mengerjakan, dan kondisi dimana tugas itu dikerjakan. Deskripsi pekerjaan akan lebih kuat sekiranya mengikuti pedoman berikut ini :

  • Terfokus pada muatan pekerjaan ;
  • Menentukan keluaran pekerjaan ;
  • Menghindari bahasa yang kabur ;
  • Membuata peringkat komponen pekerjaan dalam urutan signifikansi dan waktu yang digunakan untuknya ;
  • Gunakan deskripsi yang terpisah untuk setiap posisi.

 

Sumber : https://carabudidaya.co.id/

Categories
Pendidikan

Metode Analisa Jabatan

Metode Analisa Jabatan

Metode Analisa Jabatan

1. Metode dengan Questionaire (angket)

Dengan menggunakan angket, yang bersangkutan diminta untuk memberikan data-data mengenai jabatannya dengan kata-kata sendiri. Analis meminta karyawan mengisi angket untuk menggambarkan tugas-tugas yang berkaitan dengan jabatan dan tanggung jawab mereka. Keuntungan utama dari metode angket adalah informasi atas sejumlah pekerjaan dapat dikumpulkan secara murah dan dalam waktu yang relative singkat..

2.Metode dengan “check-list’

Pekerja mengecek tugas-tugas yang dikerjakannya, dari suatu daftar pernyataan tugas-tugas yang melukiskan jabatan. Ruang lingkup pernyataan tugas-tugas yang ada di daftar tersebut tergantung dari pertimbangan si pembuat daftar.

 

3. Metode dengan wawancara individual

Ini menyangkut seleksi terhadap pekerja yang baik yang biasanya diwawancarai di luar pekerjaan.

4.Metode dengan Pengamatan

Ini dilakukan di tempat kerja sewaktu pekerja tersebut sedang melakukan pekerjaan yang akan dinilai. Penganalisa mengamati dan menanyai pekerja-pekerja guna memperoleh keterangan yang komlit, khusus, dan teliti.

 

5. Metode dengan Wawancara Kelompok

Sejumlah besar pejabat yang mewakili jabatan-jabatan yang sama diseleksi. Dengan bantuan dari penganalisa, pejabat-pejabat mencatat data-data identifikasi dan mengingat serta menuliskan kegiatan-kegiatan mereka. Pada penutupan pertemuan penganalisa mengkombinasikan data-data dari pejabat-pejabat tadi dalam suatu schedule komposisi untuk masing-masing jabatan.

 

6. Metode dengan Technical Conference

Sejumlah ahli diseleksi berdasarkan luasnya pengetahuan dan pengalamannya, dan bekerja bersama-sama untuk mencatat kegiatan-kegiatan yang menyangkut jabatan yang sedang dianalisa.

 

7. Metode dengan Catatan Harian

Pekerja diminta untuk mencatat tugas-tugasnya dari hari ke hari. Keharusan mengingat-ingat dikurangi dan frekuensi pelaksanaan tugas untuk suatu periode pengumpulan data-data dibatasi.

 

8. Metode dengan Ikut Bersama-sama Kerja

Penganalisa jabatan tersebut ikut bekerja. Mungkin ia melakukan tugas-tugas sederhana dengan sedikit atau tanpa instruksi. Dalam hal kegiatan-kegiatan yang bersifat lebih teknis ia harus mempelajari terlebih dahulu pekerjaan tersebut dan kemudian mengerjakannya bersama dengan pegawai-pegawai yang sudah biasa.

 

9.Teknik Critical Incident

Ini menyangkut pengumpulan pernyataan-pernyataan yang didasarkan atas pengamatan langsung atau catatan-catatan perubahan (tingkah laku) yang memperlihatkan performance yang baik sekali maupun yang tak memuaskan. Aspek tingkah laku dari pekejaan-pekerjaan tersebut diperhatikan dan biasanya beberapa kejadian seperti itu berguna untuk mengenali persyaratan yang berat dari suatu jabatan, akan tetapi tidak memberikan keterangan yang cukup untuk suatu model uraian jabatan yang lengkap.

Semua metode diatas mempunyai kebaikan-kebaikan dan kekurangan-kekurangan. Di dalam bukunya yang berjudul “Personnel Selection”, Thorndike menjelaskan prosedur dalam pengumpulan data analisa jabatan. Ia menyatakan bahwa ada 5 sumber ke mana penganalisa jabatan dapat mengadakan referensi :

  • Penelaahan jabatan yang lalu ;
  • Analisa terhadap bahan-bahan dokumentasi ;
  • Wawancara yang disertai pertanyaan tentang personnel ;
  • Pengalaman langsung dari penganalisa jabatan ;
  • Analisa statistic darin vadilitas-vadilitas tes.

 

 

Baca Juga Artikel Lainnya :

 

Categories
Teknologi

Bloons td 5 3.24.1 apk

 

Jika Anda mencari permainan yang menyenangkan untuk menghibur, Bloons TD 5 adalah pilihan yang baik untuk Anda. Saat ini, game ini tersedia di beberapa platform, seperti Android, iOS, web browser, PS4, dan Nintendo switch. Pada artikel ini kita hanya berbicara tentang yang TD 5 di Android. Kami juga menyediakan Anda dengan file APK dari permainan sehingga Anda dapat menginstal dan bereksperimen secara gratis.

rexdl

Informasi umum tentang Bloons TD 5
Nama lengkap Bloons TD 5
Penerbit Ninja Kiwi
Strategi gender
Ukuran 99M
Fungsi mod dibayar
Versi terbaru 3.24.1
Android 4,1 diperlukan
Terakhir Diperbarui 16 Maret 2020
Download di Google Play
Tentang Bloons TD 5
Bloons TD 5 adalah produk dari Bloons TD seri dikembangkan dan dirilis oleh pembuat game Kiwi Ninja di akhir 2011. Meskipun permainan yang dibayar lama di Play Store, itu telah menerima pembelian besar dari pengguna. Sejauh ini, telah ada lebih dari 1.000.000 instalasi. Pada pertengahan 2018, TD 6, produk ini dianggap sebagai kelanjutan dari yang TD 5, juga dirilis. Namun, ini tidak berarti bahwa TD 5 telah dilupakan. Ini masih menerima update reguler dari penerbit untuk meningkatkan gameplay dan konten baru.

Bloons TD 5 Permainan
Pada dasarnya, game ini membawa gameplay yang sama sekali sederhana untuk pemain dari segala usia. Namun, ini tidak berarti bahwa permainan ini mudah untuk menaklukkan. Permainan ini menawarkan sejumlah besar tingkat dan banyak tantangan yang menarik.

Gameplay yang unik
Bloons TD 5 adalah permainan menara pertahanan dalam gaya yang menyenangkan. Dimana pemain perlu mengelola, membangun dan meng-upgrade menara pengawas untuk mencegah serangan balon tak terduga. Aturan permainan yang sangat sederhana. Anda akan ditempatkan pada peta acak dengan rintangan. Balon berwarna muncul beberapa titik dan bergerak di jalan di peta. Pada titik ini, itu adalah tugas Anda untuk melakukan yang terbaik untuk menghancurkan mereka semua dengan mengatur menara pengawas di lokasi yang baik.

Selain itu, Anda dapat memilih tingkat kesulitan pada setiap layar sebelum memulai permainan. Dalam setiap mode, aturan juga berbeda. Dalam mode keras, misalnya, bola bergerak lebih cepat dan lebih sulit dihancurkan daripada biasanya. Selain itu, jumlah uang yang Anda terima ketika menghancurkan balon juga lebih rendah. Namun, jika Anda memenangkan permainan dalam mode sulit, Anda mendapatkan imbalan yang lebih besar.

Menara pengawas bangunan
Menara kontrol memainkan peran penting dalam sistem pertahanan Anda. Di mana ada 18 jenis menara pengawas yang berbeda. Masing-masing dari mereka akan memiliki karakteristik dan kekuatan tersendiri. Jadi jangan buang sumber daya dengan secara acak menempatkan menara di suatu tempat.

Selain itu, sumber daya terbatas pada setiap tingkat. Jika Anda ingin menang, Anda harus memilih strategi yang cerdas. Sebagai contoh, Tack Shooter dan Ninja Monkey menara dapat menembak beberapa bola sekaligus. Jadi itu adalah sampah untuk menempatkan mereka di daerah kecil. Pastikan mereka selalu berada di daerah yang luas di mana ada banyak bola yang lewat. Selain itu, Ice Storm membantu memperlambat serangan musuh. Anda harus menggabungkan dengan menara menyerang untuk menyingkirkan jumlah balon. Oleh karena itu, kombinasi dari berbagai jenis menara akan membantu Anda secara signifikan meningkatkan efisiensi defensif. Namun, ada banyak jenis Bloons, dan Anda akan perlu waktu untuk mencari mereka semua. Sebagai contoh, sebuah Ninja Monkey Tower diperlukan untuk mendeteksi Bloons yang disamarkan. Sementara itu, untuk menghancurkan Bloons yang tertutup logam, Anda memerlukan kanon.

Update sesegera mungkin
Menara secara perlahan dibuka untuk upgrade. Upgrade menara akan membantu Anda meningkatkan kinerja keseluruhan tim Anda. Jika Anda cukup meningkatkan, Anda mungkin perlu untuk membangun kurang, tapi masih menang. Pembaruan diperlukan dalam tingkat sulit. Anda tidak dapat menang tanpa upgrade. Namun, modernisasi menara membutuhkan banyak uang. Jadi Anda mungkin tidak ingin membuang-buang uang Anda pada menara yang kurang efektif. Jadilah pintar ketika Anda memutuskan untuk meng-upgrade menara penting. Kami belum membuat usulan tentang menara mana yang harus diperbarui. Setiap strategi pemain berbeda, jadi Anda harus memprioritaskan menara yang Anda gunakan secara teratur.

Bloons TD 5 mod
Super monyet
Ini adalah menara terkuat di yang TD 5, tapi yang paling mahal. Hal ini dapat menghancurkan sebagian besar jenis balon pada saat yang sama. Jangan lupa untuk meningkatkan cakupan Super Monkeys untuk efisiensi yang lebih besar. Ini membantu serangan menara mencapai lebih jauh dan dapat mendukung pertahanan di mana saja pada peta.

Hadiah harian
Pendaftaran tidak hanya akan menyimpan data permainan Anda, tetapi juga akan menerima imbalan berharga. Jadi jangan lupa untuk log in ke permainan dengan Google/Facebook account dan mendapatkan imbalan harian. Selain itu, permainan tidak memerlukan koneksi internet dari pemain.

Penghematan waktu
Fungsi yang disimpan sementara sangat berguna dalam tahap akhir misi. Selama permainan Anda hanya perlu menutup bagaimana menutup aplikasi normal pada ponsel Anda. Permainan secara otomatis menyimpan data dan Anda dapat melanjutkan permainan di pos pemeriksaan. Perhatikan bahwa ini hanya arsip sementara. Ketika Anda memulai tugas baru, cadangan ini akan dihapus.

Tentang Bloons TD 5 di Android
Bloons TD 5 adalah permainan dibayar di Play Store. Jadi, Anda harus membayar untuk mendownloadnya. Pada titik tertentu penjualan selama tahun ini, Anda dapat membeli permainan pada harga yang jauh lebih murah. Namun, jika Anda ingin bermain secara gratis, Anda berada di tempat yang tepat. Pada artikel ini kami menyediakan file APK Bloons TD 5. Yang harus Anda lakukan adalah men-download file APK permainan dan menginstalnya seperti biasa. Permainan ini ringan dan dapat bekerja stabil pada perangkat low-end.

Ringkasan
Bloons TD 5 adalah permainan hebat yang menawarkan pemain menyenangkan dan tugas yang menantang. Anda perlu menggunakan strategi cerdas untuk mencegah serangan balon militer. Jangan lupa untuk meng-upgrade menara sesegera mungkin. Ada ratusan tingkat yang berbeda di yang TD 5 menunggu untuk mengeksplorasi dan menaklukkan. Pembaca dapat men-download permainan di link di bawah ini.

Ambil Bloons TD 5 3.24.1 (MOD, dibayar/patch)

Bloons TD 5 untuk Android
APK-3.24.1-dibayar
Sekarang Anda dapat men-download Bloons TD 5 gratis. Berikut adalah beberapa petunjuk:

Silakan baca Panduan Instalasi kami.
Beberapa aplikasi hanya akan berjalan jika Anda menginstal file yang benar yang cocok dengan chipset perangkat Anda. Jika Anda tidak tahu chipset yang digunakan oleh perangkat Anda, periksa dengan CPU.

Categories
Teknologi

Little Big Snake

 

Little Big Snake adalah “I game” yang menarik oleh LittleBIGsnake studio. Permainan membawa Anda ke arena yang menarik dengan ratusan pemain lain di seluruh dunia. Dalam permainan Anda akan bersaing dengan orang lain dalam pertandingan real-time untuk menjadi ular terbesar. Saat ini Little Big Snake tersedia di platform populer seperti Android, iOS, Windows. Pada artikel ini kami memperkenalkan Anda ke versi Android dari permainan. Kami juga menawarkan versi mod dari permainan, yang memungkinkan Anda untuk menikmati fitur VIP secara gratis.

Informasi umum tentang Little Big Snake
Nama lengkap Little Big Snake
Penerbit LittleBIGsnake
Tindakan gender
Ukuran 60M
Fungsi VIP mod unlocked
Versi terbaru 2.6.7
Android 4,1 diperlukan
Terakhir Diperbarui April 11, 2020
Download di Google Play
Permainan menyenangkan
Dalam Little Big Snake, kendalikan seekor ular kecil di peta besar. Aturan permainan yang sangat sederhana: pemain harus melakukan segala sesuatu yang mereka bisa untuk bertahan hidup selama mungkin. Ini tidak mudah karena Anda dan banyak ular lainnya berada pada peta yang sama. Apa yang perlu Anda lakukan adalah memeriksa ular Anda untuk makan bintik cahaya dan serangga. Hal ini juga diperlukan untuk menghindari serangan dari ular lain. Titik cahaya dapat ditemukan secara acak pada peta atau ular yang baru saja terbunuh. Semakin banyak bintik cahaya ular Anda makan, semakin besar ukurannya akan. Selain itu, kontrolnya sangat sederhana. Ular bergerak secara otomatis, Anda hanya perlu mengetuk joystick untuk menavigasi, atau mengetuk ikon lampu kilat untuk mempercepat.

Little Big Snake permainan
Juga, jika kepala ular menyentuh ular lain, itu hilang. Dalam Little Big Snake, di tumbukan, ukuran adalah apa-apa untuk membandingkan yang dibunuh. Jika ukuran ular besar dan cukup lama, Anda harus berburu ular lain daripada mencari kumbang. Untuk menangkap ular lain, Anda perlu mencoba untuk memukul pada tubuh ular. Cara termudah adalah untuk memindahkan ular dalam lingkaran untuk menangkap musuh dan menunggu untuk itu untuk membunuh dirinya sendiri. Seperti telah disebutkan, ketika satu ular dibunuh, itu berubah menjadi makanan lain. Sumber makanan ini berkali-kali lebih efektif daripada serangga.

Koleksi ular
Little Big Snake membawa koleksi besar ratusan ular yang berbeda untuk membuka. Setiap ular dirancang secara unik dalam penampilan dan warna. Selain itu, kulit ular diklasifikasikan dalam beberapa cara dengan kelangkaan. Ini termasuk umum, langka, epik, dan legendaris. Legendaris khususnya adalah yang paling langka dan paling mahal. Anda dapat membuka kulit baru dengan membeli mereka dengan rubi atau mengumpulkan cukup potongan kulit. Bahkan jika Anda beruntung, Anda juga dapat memiliki kulit legendaris dengan membuka kotak atau bermain mini-games.

Kecil besar ular unlocked
Anda dapat membuat ular Anda menonjol dalam permainan dengan membawa bendera. Ada semua jenis tema bendera yang dapat Anda lengkapi, seperti judul, imut, pribadi, tanda, dll.

Modus permainan
Little Big Snake memiliki 2 mode permainan utama, termasuk single dan multiplayer. Dalam mode single player, pemain bermain dengan BOT. Ini adalah mode yang cocok untuk pelatihan sebelum mencobanya dalam mode multiplayer. Dalam modus yang tersisa, pemain akan bermain dengan pemain lain di seluruh dunia. Permainan berlangsung secara real time, jadi pastikan Anda menggunakan koneksi jaringan yang stabil untuk pengalaman terbaik.

Anda juga dapat mencoba obSever fashion. Di mana pemain tidak berpartisipasi dalam permainan, tetapi hanya bertindak sebagai pengamat. Anda kebetulan menonton salah satu dari 30 pemain yang memiliki skor tertinggi.

Sebuah fitur khusus adalah bahwa Little Big Snake memungkinkan permainan antara pemain pada platform yang berbeda. Ini berarti bahwa tidak ada pembagian antara platform Mobile. Jika Anda bermain di Android, Anda masih bisa bersaing dengan pemain di iOS dan versi PC.

Peningkatan dan pembukaan dada
Selama permainan Anda dapat mengumpulkan objek acak seperti magnet, teropong. Mereka dapat dianggap upgrade item sehingga pemain dapat menggunakan kemampuan khusus untuk jangka waktu yang singkat. Anda dapat memperbarui waktu item dengan mengunjungi opsi Evolution. Di sini Anda perlu menggunakan emas untuk memperbarui efek.

Kecil dada ular besar terbuka
Setelah setiap permainan Anda bisa mendapatkan kunci. Jika Anda mengumpulkan 10 kunci, Anda dapat membuka peti. Ini adalah cara termudah untuk mendapatkan lebih banyak emas, rubi dan potongan kulit. Jika Anda membuka payudara legendaris, Anda juga bisa mendapatkan kulit baru. Selain itu, jika Anda adalah akun VIP, Anda dapat menerima dua hadiah saat membuka dada.

Grafis
Selain gameplay yang baik, grafis Little Big Snake tidak akan mengecewakan. Gambar ular yang lucu dan berwarna-warni. Jika Anda selalu takut ular nyata, Little Big Snake pasti akan membawa Anda lebih banyak pengalaman menyenangkan.

Tentang Little Big Snake mod
Pada artikel ini kami akan memberikan mod terbaru dari Little Big Snake. Fitur mod memungkinkan Anda untuk mengambil keuntungan dari manfaat VIP secara gratis. Jika Anda menjadi akun VIP, Anda akan menerima keuntungan sebagai berikut:

Bukan iklan
“Kehidupan ekstra” tanpa harus menonton iklan
Reward ganda saat membuka peti
Menambahkan kunci setelah setiap putaran
Tambahkan tema Regalia baru
Mengobrol dengan teman
Yang harus Anda lakukan adalah men-download file APK di akhir posting ini dan menginstalnya seperti biasa. Jangan lupa untuk menghapus versi yang Anda download dari Play Store (jika ada).

Ringkasan
Little Big Snake adalah salah satu Gim IO terbaik di Android. Permainan pasti akan membawa Anda waktu yang tepat berkat gameplay yang menarik, fitur yang berbeda, grafis yang indah dan server yang sangat stabil. Silahkan download versi mod dari permainan di link di bawah ini. Selamat bersenang-senang!

Ambil Little Big Snake 2.6.7 (MOD, VIP unlocked)

Ular besar kecil untuk Android
APK-2.6.3-MOD VIP
Sekarang Anda dapat men-download Little Big Snake gratis. Berikut adalah beberapa petunjuk:

Silakan baca Panduan Instalasi kami.
Beberapa aplikasi hanya akan berjalan jika Anda menginstal file yang benar yang cocok dengan chipset perangkat Anda. Jika Anda tidak tahu chipset yang digunakan oleh perangkat Anda, periksa dengan CPU.

Categories
Kuliner

Waralaba di Indonesia

Waralaba di Indonesia


Di Indonesia, sistem waralaba mulai dikenal pada tahun 1950-an, yaitu dengan munculnya dealer kendaraan bermotor melalui pembelian lisensi. Perkembangan kedua dimulai pada tahun 1970-an, yaitu dengan dimulainya sistem pembelian lisensi plus, yaitu franchisee tidak sekedar Menjadi penyalur, namun juga memiliki hak untuk memproduksi produknya . Agar waralaba dapat berkembang dengan pesat, maka persyaratan utama yang harus dimiliki satu teritori adalah kepastian hukum yang mengikat baik bagi franchisor maupun franchisee. Karenanya, kita dapat melihat bahwa di negara yang memiliki kepastian hukum yang jelas, waralaba berkembang pesat, misalnya di AS dan Jepang. Tonggak kepastian hukum akan format waralaba di Indonesia dimulai pada tanggal 18 Juni 1997, yaitu dengan dikeluarkannya Peraturan Pemerintah (PP) RI No. 16 Tahun 1997 tentang Waralaba. PP No. 16 tahun 1997 tentang waralaba ini telah dicabut dan diganti dengan PP no 42 tahun 2007 tentang Waralaba.

 

Ketentuan – ketentuan yang mendukung kepastian hukum bisnis waralaba adalah sebagai berikut:

· Keputusan Menteri Perindustrian dan Perdagangan RI No. 259/MPP/KEP/7/1997 Tanggal 30 Juli 1997 tentang Ketentuan Tata Cara Pelaksanaan Pendaftaran Usaha Waralaba.
· Peraturan Menteri Perindustrian dan Perdagangan RI No. 31/M-DAG/PER/8/2008 tentang Penyelenggaraan Waralaba
· Undang-undang No. 14 Tahun 2001 tentang Paten.
· Undang-undang No. 15 Tahun 2001 tentang Merek.
· Undang-undang No. 30 Tahun 2000 tentang Rahasia Dagang.

Kelebihan franchise adalah sebagai berkut :

· Bisnis bisa cepat dibuka.
Sejak Anda memutuskan membeli franchise tertentu sampai bisnis (outlet) dibuka, waktunya relatif singkat
· Sudah ada system
Pembeli franchise tidak perlu mencari-cari atau merancang sistem (keuangan, kriteris SDM, peralatan atau teknologi, pasokan produk barang atau jasa atau bahan baku, menentukan harga jual, dan lain-lain
· Adanya pelatihan
Sebelum usaha dibuka, pihak franchisor biasanya melakukan pelatihan bagi franchisee atau orang yang ditunjuk
· Menumpang nama besar dan sudah dikenal
Membangun bisnis atau sebuah brand, perlu waktu lama. Dengan membeli franchise, pihak franchisee berhak menggunakan nama besar yang sudah dikenal luas dan terbukti sukses di pasar.
· Risiko kecil
Bisnis apapun memiliki risikonya sendiri. Termasuk bisnis franchise. Namun, dibanding membuka bisnis baru, risiko kegagalan bisnis franchise relatif lebih kecil.
· Bisa untuk latihan
Membeli franchise dapat dimanfaatkan sebagai sarana latihan untuk nantinya membuka bisnis sendiri. Banyak franchisor yang pada awalnya adalah franchisee.

Kekurangan bisnis franchise adalah sebagai berikut :

· Membayar franchise fee.
Biaya ini harus dibayarkan atau dilunasi ketika terjadi kesepakatan antara pihak pembeli dan penjual franchise. Franchise fee berlaku untuk waktu 3, 5, 7 atau 10 tahun
· Membayar royalty fee.
Royalty fee adalah jenis pembayaran yang harus dibayarkan setiap bulan kepada pihak franchisor. Besarnya bervariasi antara 2 – 10 persen. Rolaty fee umumnya dihitung dari total pendapatan per bulan. Jadi, meski bisnis mungkin belum untung, royalty harus tetap dibayarkan.
· Tidak bebas.
Adanya sistem dan aturan-aturan main yang harus diikuti, selain membantu dan memudahkan pembeli franchise ternyata di sisi lain membuat franchisee merasa dikekang atau tidak bebas. Bila ingin menambah atau mengubah menu yang dinilai lebih menjual seperti pada franchise makanan misalnya, harus dengan persetujuan pihak franchisor.
· Pengawasan terus-menerus
Untuk mencapai tujuan yang diinginkan, franchisor melakukan kontrol dan pengawasan berkesinambungan. Bahkan, dalam hal pendapatan atau keuntungan yang diperoleh, pihak franchisor tahu persis berapa jumlahnya. Franchisee sering merasa tidak nyaman karena dari hari ke hari berada dalam pengawasan dan merasa dimata-matai.

Biaya waralaba meliputi:

· Ongkos awal, dimulai dari Rp. 10 juta hingga Rp. 1 miliar. Biaya ini meliputi pengeluaran yang dikeluarkan oleh pemilik waralaba untuk membuat tempat usaha sesuai dengan spesifikasi franchisor dan ongkos penggunaan HAKI.
· Ongkos royalti, dibayarkan pemegang waralaba setiap bulan dari laba operasional. Besarnya ongkos royalti berkisar dari 5-15 persen dari penghasilan kotor. Ongkos royalti yang layak adalah 10 persen. Lebih dari 10 persen biasanya adalah biaya yang dikeluarkan untuk pemasaran yang perlu dipertanggungjawabkan.

 

Sumber : https://seputarilmu.com/

Categories
Kuliner Pendidikan

Franchise ( Waralaba)

Franchise (Waralaba)


Waralaba(Inggris: Franchising;Prancis: Franchise) untuk kejujuran atau kebebasan adalah hak-hak untuk menjual suatu produk atau jasa maupun layanan. Sedangkan menurut versi pemerintah Indonesia, yang dimaksud dengan waralaba adalah perikatan dimana salah satu pihak diberikan hak memanfaatkan dan atau menggunakan hak dari kekayaan intelektual (HAKI) atau pertemuan dari ciri khas usaha yang dimiliki pihak lain dengan suatu imbalan berdasarkan persyaratan yang ditetapkan oleh pihak lain tersebut dalam rangka penyediaan dan atau penjualan barang dan jasa.

Menurut Asosiasi Franchise Indonesia, yaitu :

Waralaba adalah Suatu sistem pendistribusian barang atau jasa kepada pelanggan akhir, dimana pemilik merek (franchisor) memberikan hak kepada individu atau perusahaan untuk melaksanakan bisnis dengan merek, nama, sistem, prosedur dan cara-cara yang telah ditetapkan sebelumnya dalam jangka waktu tertentu meliputi area tertentu.

Apa yang dimaksud dengan franchisor dan franchisee?

• Franchisor atau pemberi waralaba, adalah badan usaha atau perorangan yang memberikan hak kepada pihak lain untuk memanfaatkan dan atau menggunakan hak atas kekayaan intelektual atau penemuan atau ciri khas usaha yang dimilikinya.
• Franchisee atau penerima waralaba, adalah badan usaha atau perorangan yang diberikan hak untuk memanfaatkan dan atau menggunakan hak atas kekayaan intelektual atau penemuan atau ciri khas yang dimiliki pemberi waralaba.

 

Jenis – Jenis Waralaba dapat dibagi menjadi dua:

· Waralaba luar negeri, cenderung lebih disukai karena sistemnya lebih jelas, merek sudah diterima diberbagai dunia, dan dirasakan lebih bergengsi.
· Waralaba dalam negeri, juga menjadi salah satu pilihan investasi untuk orang-orang yang ingin cepat menjadi pengusaha tetapi tidak memiliki pengetahuan cukup piranti awal dan kelanjutan usaha ini yang disediakan oleh pemilik waralaba.

Sumber : https://sarjanaekonomi.co.id/

Categories
Pendidikan Umum

Pendapatan Bagi Hasil

Pendapatan Bagi Hasil

Ratusan tahun sudah ekonomi dunia didominasi oleh sistem bunga. Hampir semua perjanjian di bidang ekonomi dikaitkan dengan bunga. Banyak negara yang telah dapat mencapai kemakmurannya dengan sistem bunga ini di atas kemiskinan negara lain sehingga terus-menerus terjadi kesenjangan. Pengalaman di bawah dominasi perekonomian dengan sistem bunga selama ratusan tahun membuktikan ketidak mampuannya untuk menjembatani kesenjangan ini. Di dunia, di antara negara maju dan negara berkembang kesenjangan itu semakin lebar, sedang di dalam negara berkembang kesenjangan itupun semakin dalam.
Meskipun tidak diakui secara terus terang tetapi disadari sepenuhnya bahwa sistem ekonomi yang berbasis kapitalis dan interest base serta menempatkan uang sebagai komoditi yang diperdagangkan bahkan secara besar-besaran ternyata memberikan implikasi yang serius terhadap kerusakan hubungan ekonomi yang adil dan produktif.

 

Atorf (1999) mengemukakan bahwa krisis nilai tukar :

Terjadi pada pertengahan 1997 telah membuat perbankan nasional mengalami kondisi yang sangat memprihatinkan. Hal tersebut ditandai dengan besarnya hutang dalam valuta asing yang melonjak, tingginya non performing loans, dan menurunnya permodalan bank. Kondisi tersebut diperburuk lagi dengan suku bunga yang meningkat tajam sejalan dengan kebijakan moneter untuk meredam gejolak nilai tukar, sehingga banyak bank yang mengalami negative spread. Kondisi perbankan yang sangat parah tesebut terutama sebagai akibat dari pengelolaan bank yang tidak berhati-hati. Di pihak lain terdapat pandangan dari para ahli bahwa penerapan sistem bunga telah memperparah terpuruknya sistem perbankan nasional.

 

Fakta yang menggambarkan kesenjangan yang terjadi akibat diterapkannya sistem bunga

Menjadikan kita dapat berfikir bahwa sistem bunga yang masih berlaku saat ini harus diganti dengan sistem lain yang dapat memberikan manfaat yang lebih baik serta mempunyai kontribusi positif guna membangun perekonomian yang sejahtera. Salah satu sistem alternatif tersebut adalah sistem perbankan berdasarkan prinsip bagi hasil yang beroperasi berdasarkan pada prinsip-prinsip Islam.

 

Baca Juga Artikel Lainnya :